Escrito-Acta

General 26/06/2014

ATENCIÓN PRIMARIA EN OURENSE: VERANO 2014


Reunidos en el Colegio Médico de Ourense, las Vocalías de Atención Primaria Rural, de Atención Primaria Urbana, de  Médicos  en Promoción de Empleo, una representación de integrantes de esta última vocalía y la Presidencia,  para analizar la situación en la que queda la asistencia sanitaria pública en este verano y sus implicaciones en la práctica profesional, se llega a las siguientes conclusiones:

1)    El Colegio Médico no está de acuerdo con el cierre de agendas en Atención Primaria ni en verano ni en ninguna otra época del año. El cierre de agendas va en contra del concepto de accesibildad en atención ordinaria al primer escalón asistencial e implica un importante deterioro en la calidad prestada a los pacientes por el desorden en la continuidad asistencial que provoca y por la sobrecarga que en última instancia provoca en la labor de los profesionales.

2)    Entendemos, sin embargo, que la esperable disminución de la demanda en verano, justifica un reajuste de las agendas con la posible acumulación de 2 cupos como máximo en una agenda, atendida en lo posible por el mismo profesional. Siempre y cuando “los huecos” de dicha agenda no superen la capacidad para una atención que asegure en el tiempo dedicado a cada paciente la calidad asistencial suficiente (estimamos ese número máximo de huecos en 40 por agenda).

3)    Valoramos como positivo que la Xerencia, priorice la contratación de los médicos en desempleo para la cobertura del verano frente a otras opciones. Es una opción que tanto este año como los anteriores, reconocemos y agradecemos como Colegio Profesional.

4)    También valoramos positivamente que, en ausencia de profesionales disponibles en desempleo, se solicite de los médicos con plaza fija su colaboración en asistencia complementaria a su horario laboral. para mantener bien atendidos a los pacientes que lo demanden, ofreciendo para ello unas condiciones laborales dignas

5)    Pero tenemos que lamentar que la inmensa mayoría de los médicos de familia que han finalizado su especialidad este año en nuestra Área Integrada, hayan abandonado nuestra provincia, según varios de ellos por ofertas laborales de mayor calidad en otras Áreas Sanitarias tanto estatales como de Galicia misma. Creemos que debió hacerse un mayor esfuerzo para fidelizar a estos médicos jóvenes y evitar la precariedad con la que se va a afrontar el verano en su ausencia.

6)    Consideramos que, en todo caso, la actividad asistencial, tanto de médicos contratados como con plaza fija, para que pueda realizarse con garantías de buena práctica profesional, debe reunir las siguientes condiciones: a) libranza de guardias; b) no más de 2 cupos por médico; c) coincidencia horaria con enfermería en centros rurales con un solo médico; d) no simultanear en la misma  mañana 2 consultas en centros de salud alejados entre sí.

Todas estas consideraciones están basadas en las conclusiones del Documento de Análisis y Propuestas para Atención Primaria que en el año 2011 se redactó en este Colegio Médico tras las aportaciones de un gran número de médicos de A.P. del Área.



Para acceder a Documento de Análisis y Propuestas para Atención Primaria del año 2011 pulse AQUÍ

El Colegio Médico de Ourense mantuvo una reunión el viernes 27 de junio con la Gerencia Integrada de Ourense para trasmitirle su posición sobre este tema, en ella la gerencia aseguró que los cierres de agenda en verano serían solo los imprescindibles por disponibilidad de personal y presupuesto. También nos informó de las incidencias en cuanto a los médicos de familia que finalizaron este año su formación. Tres de ellos la están prolongando y algunos debieron marcharse por circunstancias personales. En todo caso se estuvo de acuerdo en buscar mejoras en la comunicación con los residentes de último año y los médicos en paro/precariedad para facilitar con las mejores ofertas laborales posibles su permanencia en la provincia de Ourense. En este aspecto el colegio mostró su deseo de colaboración en esta y cualquier iniciativa de fomento del empleo a los médicos jóvenes.
Finalmente la gerencia garantizó las condiciones laborales mínimas que se proponían en el escrito anterior.

 


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